4 Perkara Yang Mesti Dipertimbangkan bila boss janji nak ‘counter-offer’

Assalamualaikum dan salam sejahtera… Ini entry blog pertama aku untuk 2017 dan hari ini aku nak share sikit pengalaman kerja aku satu ketika dulu.

Aku teringat pada seorang rakan sekerja saya yang berasa sangat kecewa apabila dia dapat surat diberhentikan kerja semasa sekitar 2007. Malangnya, sebab syarikat memilih rakan aku serta ramai lagi pekerja bagi tujuan mengecilkan organisasi. Bila keadaan ekonomi tidak menentu serta pengurangan pengeluaran, memberhentikan pekerja secara selektif atau sukarela akan dilaksanakan oleh syarikat. Dia tak sangka yang dia akan menerima nasib tersebut walaupun dia ni bagus dalam kerja.

Tetapi isu rakan aku yang sebenarnya aku nak ketengahkan bukanlah pasal diberhentikan kerja, tetapi bila dia rasa tertipu dengan boss dia. Pada asalnya sahabat aku ni sudah pun meletakkan jawatan kerana mendapat tawaran kerja dengan gaji yang menarik ditempat lain. Disebabkan oleh janji bos ketika dalam sesi perbincangan, dia membuat keputusan untuk menarik balik suratnya. Pelbagai janji manis ditawarkan kepada dia seperti jaminan kenaikan gaji dan peluang dinaikkan pangkat sekiranya terus berkhidmat di bawah bossnya itu. Tetapi bila sudah kena macam ni, bossnya buat senyap sahaja.

Aku mula mengambil iktibar daripada nasib yang menimpa rakan aku tu. Sepanjang kerjaya aku, sekiranya boss janji nak bagi macam-macam dengan aku, perkara berikut akan dipertimbangkan;

1. Tidak meletakkan kepercayaan pada janji boss seratus peratus sekiranya tiada surat hitam putih (offer letter lah). Kalau boss mula cakap pada saya nak bagi itu..ini…bla,bla,bla… aku lihat pada kredibiliti dan bidang kuasa dia. 

2. Lihat pada kredibiliti boss tersebut. Adakan seorang yang boleh dipegang kata-katanya? Dimana bidang kuasanya? Adakah apa yang dijanjikan akan mendapat endorsement dari pihak pengurusan dan HR? Jika samar-samar, fikirkan semula.

3. Sekiranya tawaran diluar terutama sekali gaji yang jauh lebih menarik berbanding dengan apa yang boss tawarkan kepada aku. Ada baiknya aku pertimbangkan untuk berhijrah. Tak kiralah department lain ke atau syarikat lain ke. Tak salah kalau aku nak meningkatkan lagi ekonomi aku sambil meluaskan lagi pengalaman kerja.

4. Aku akan terus kekal bekerja dijawatan yang diberikan oleh sebab komited serta kelebihan yang ada seperti banefit, budaya kerja dan sebagainya. Tetapi bukanlah disebabkan oleh boss janji bermacam-macam. Takut bila tidak ditunaikan, kita mula hilang motivasi bekerja.

Ada satu ketika aku telah ditawarkan untuk berpindah ke department lain, aku pernah menolak tawaran boss lama aku untuk terus bersamanya walaupun dia seorang yang sangat baik. Malah aku berasa terhutang budi pada segala tunjuk ajar daripada boss aku itu. Hanya sebab aku tidak yakin pada ‘counter-offer’ dan bidang kuasa yang ada pada dia masa tu. Jadi, aku memilih untuk berhijrah. 

Terus terang aku katakan pada ex-boss aku yang department baru aku mampu memberikan peluang untuk aku ‘progress’ dalam kerjaya dan mencapai impian yang diinginkan. Jadi, aku perlu meletakkan keutamaan pada diri aku untuk mencuba dan menolak perasaan serba salah. 

Akhirnya, dia terpaksa akur dan terima keputusan aku. Lagi pun, pada pandangan aku, boss yang bagus akan sentiasa pastikan kita maju kehadapan. Bukan ke begitu?....

Aku berharap ianya dapat memberi manfaat kepada anda semua.

Sekian….